根據調查顯示，幾乎十分之一的工人害怕反饋工作場(chǎng)所安全問(wèn)題，因為他們害怕失業(yè)，該調查揭示了嚴重缺乏安全文化的問(wèn)題，而吊籃是需要在高空作業(yè)的設備，因此吊籃廠(chǎng)家的安全文化非常重要。下面由吊籃廠(chǎng)家滄州恒祥來(lái)為大家介紹一下吊籃企業(yè)安全文化。

三分之一以上的人目睹一名同事因缺乏培訓而受傷，這些事件通常沒(méi)有報告，因為員工擔心失去工作。17％的人甚至在承認同事在工作場(chǎng)所受傷后被解雇，大約五分之一的受訪(fǎng)者對工作場(chǎng)所的安全問(wèn)題提出了投訴，但其雇主從未采取預防措施。

一、規章制度

盡管大多數國家/地區都有要求雇主為工人提供安全工作場(chǎng)所的法規，但我們不斷聽(tīng)到有關(guān)雇主不這樣做的反饋。不僅在國內如此，工作場(chǎng)所的危險情況在全世界都是眾所周知的并有文件記錄。不幸的是，最常見(jiàn)的例子之一是沒(méi)有任何形式的安全措施或防墜落（PPE）或培訓的高空作業(yè)工人。

大多數國家/地區都制定了強有力的勞動(dòng)法，不僅應保護雇員免受跌倒的危害，還應保護雇員免受安全隱患的侵害，吊籃廠(chǎng)家更應確保員工的安全。

二、統計

有關(guān)工作場(chǎng)所傷亡的統計數據從未完全反映出對工人家庭的影響，如：長(cháng)期住院，孩子在沒(méi)有父母的情況下長(cháng)大，看不到孫子長(cháng)大的祖父母等等。

可悲的是，大多數工作場(chǎng)所事故都是可以預防的。但是，當忽視安全隱患時(shí)，員工就要付出代價(jià)。因此，我們強烈倡導積極的安全文化。

三、工作場(chǎng)所安全

許多公司對安全視而不見(jiàn)，因為他們必須遵守嚴格的期限。但是，受傷或死亡要花費公司生產(chǎn)時(shí)間，醫療費用和工人賠償金。投資安全意味著(zhù)要避免所有方面的痛苦

員工是寶貴的財富。因此，公司應爭取零事故記錄，并從實(shí)施安全計劃開(kāi)始。良好的安全性反映在整個(gè)公司。

將安全性納入公司的程序是證明其重要性的好方法。積極的安全文化會(huì )牢記您的員工，在發(fā)生事故之前解決不安全的情況，并要求員工參與和反饋。畢竟，歸根結底，我們希望員工安全回家。

四、安全文化的好處

關(guān)于安全性的一個(gè)經(jīng)常聽(tīng)到的抱怨是，它是如此昂貴且無(wú)法收回成本。我們認為這是絕對不正確的。員工積極參與的積極安全文化已被證明可以提高生產(chǎn)率，質(zhì)量和利潤率。除此之外，如果建立了安全文化，則員工不太可能離開(kāi)公司。作為雇主，工作安全是一項不容置疑的職責。

總而言之，對安全進(jìn)行投資意味著(zhù)對您的公司進(jìn)行投資，使員工安全的在高空吊籃中施工是極為重要的。了解更多有關(guān)吊籃安全施工方案等問(wèn)題歡迎前往吊籃廠(chǎng)家滄州恒祥公司進(jìn)行咨詢(xún)。